2019年12月6-10日，三亚·财经国际论坛再度汇聚国内外政商学界精英，深入探讨全球热点，全面展望2020年全球及中国经济、政治、社会、科技新趋势，共同求索大变局下的应对之道。
在为期4天的论坛中,文化部原部长王蒙,清华大学战略与安全研究中心主任傅莹,国务院发展研究中心副主任张军扩,中共中央党史研究室原副主任章百家,中国工商银行原行长杨凯生,国家税务总局原副局长许善达,全国政协经济委员会委员、国务院参事室特约研究员、保监会原副主席周延礼,原文化部副部长周和平,美国前财政部长jack lew、中国招商银行原董事长秦晓,保利集团董事长徐念沙,中国投资有限责任公司前副董事长兼总经理屠光绍等一百多名政、商、学界知名人士参与相关议题讨论。
同时，在论坛议程中也进行了2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖典礼——变革时代的新管理理念
拉姆查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管，搭建学习管理实践经验的平台。同时《哈佛商业评论》将对在评选中涌现的优秀管理案例出版成书，沉淀管理精髓，携手社会各界助力企业发展并推进管理实践的进步与变革。
海南中和药业的人力资源管理案例“以核心品牌故事的传播来推动企业品牌文化发展”获得了本次2019拉姆·查兰管理实践奖的“优秀奖”。总经理助理兼人力资源部总监-曲莹代表中和药业参加本次颁奖典礼，并受邀与复旦大学管理学院案例研究中心主任-于保平，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、心理与行为科学研究院副院长-唐宁玉，方正证券首席人才官、副总裁-吴珂一起探讨-科技改变组织形态相关话题。
曲莹在论坛中的发言指出：海南中和药业董事长崔学云先生及总经理赵晓亮先生对企业品牌文化非常重视，近年来作为海南本土企业的中和药业在企业品牌文化的发展上做出了诸多的努力，也取得了丰硕的成果。
而在随后的“面对数字化原住民人群，我们怎么样能够在企业当中进行更有效的激励，甚至更有效的学习型组织”讨论中。曲莹表示：在组织变革上，我们认为随着技术创新，借助大数据等先进手段，人才的工作结果也将被无限扩大，企业将逐渐采取愿景驱动战略，同时组织结构也可能会变得更小、更轻、更快、更灵活，项目制在企业中得以广泛应用，管理将从部门管理变成团队管理。
在人才选拔上，海南中和药业也有特定要求，因为现在是科技时代，我们吸引的人才能掌握前沿技术是很重要的，专业能力也要有，我们非常渴求人才，只要符合我们要求的人才，我们会抛出橄榄枝，如果大家愿意来，我们非常欢迎，因为我们公司的文化就是海纳百川。
在员工培养方面，海南中和将打造全员的学习型组织，信息技术的更新使信息的互换和信息的传播实现了非常快的速度，我们可以通过信息技术使员工实现统一的专业培养，实现最大化的资源共享。
通过这次论坛的传播, 海南中和药业的品牌文化发展被参会的众多政要领导、专家、企业家所了解，是又一次成功的品牌文化宣传。今后，海南中和在品牌文化的发展上还将会不断的探索和努力，致力于将企业打造一个最优质的品牌形象，助力企业，制胜未来！